Perfomance and Reward Consultant

Propósito del puesto:
Responsable de implementar y administrar las estrategias de compensación fija y variable para el Grupo, asegurando la competitividad salarial, el cumplimiento regulatorio y la alineación con los objetivos institucionales. El rol busca atraer, desarrollar y retener talento de alto desempeño mediante una estructura de compensaciones robusta y equitativa.

Principales responsabilidades:

• Implementar sistemas de compensación: matrices de puestos, bandas salariales, incrementos, bonos e incentivos.
• Participar en encuestas de mercado y mantener relaciones con consultores externos y grupos financieros.
• Co-responsable del proceso anual de revisión salarial (Pay Review).
• Co-responsable del proceso anual de Administración de Desempeño.

• Autorizar ajustes salariales por promociones, transferencias y movimientos internos, asegurando equidad y apego a tabuladores.
• Administrar el presupuesto anual de compensaciones y calcular pagos de bonos variables.
• Apoyar auditorías y garantizar transparencia administrativa.
• Colaborar con distintas áreas de en temas de compensación.

Indicadores clave (KPI):

• Competitividad salarial vs. mercado
• Equidad interna y cumplimiento de presupuesto (FRP)
• Resultados de auditoría y tiempos de garantía

Principales retos:

• Implementar nuevos programas de compensación a nivel local y regional.
• Gestionar proyectos complejos y coordinar con diversas áreas de RH (a nivel Americas)
• Mantener altos estándares de control interno y cumplimiento regulatorio.

Conocimientos requeridos:

• Avanzados:
• Administración de compensación fija y variable
• Matemáticas y estadística
• Manejo de Microsoft office (principalmente excel)

• Administración de proyectos

• Intermedios:
• Conocimiento de áreas de RH y estructura organizacional
• Finanzas

Habilidades clave:

• Liderazgo e influencia de equipos
• Trabajo bajo presión
• Análisis y síntesis de información
• Comunicación efectiva en inglés
• Orientación a resultados y mejora continua

Dimensiones del puesto:

• Alcance: Grupo financiero con ~17,000 empleados
• Administración de pagos de bonos e incentivos superiores a $1,423 millones de pesos

Perfil ideal:

Buscamos un profesional con sólida experiencia en compensaciones, visión estratégica, capacidad analítica y habilidades de liderazgo, que garantice la competitividad y equidad salarial, así como el cumplimiento normativo y la excelencia operativa.

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