Stage CUO (Chief Underwriting Officer) & ECB Engagement - secteur CIB (f/m/d)

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

HSBC en France recrute chaque année des étudiants en stage ou en alternance et offre l’opportunité d’apprendre et gagner en expérience dans un contexte international. Ci-dessous plus de détails sur la mission concernée. N’hésitez pas à postuler !

Equipe :

La Banque d’entreprises offre ses services à toutes les entreprises, de l’entreprise « Venture » à la grande entreprise internationale. Nos conseillers clientèle et spécialistes produits travaillent en étroite collaboration pour répondre aux besoins des clients, à travers des produits et services allant du simple crédit à la gestion de trésorerie internationale ou au financement du commerce international.

Nous recherchons un stagiaire pour rejoindre l’équipe CUO (Chief Underwriting Officer) & ECB Engagement.

Cette équipe intervient en tant que première et seconde ligne de défense et son rôle consiste à contrôler les expositions crédit souscrites par HBCE (underwritten exposures) (principalement liés aux activités Leveraged Finance and Debt Capital Markets) et de s’assurer du respect des engagements pris par la Banque auprès de la BCE (Banque Centrale Européenne). Ces 2 fonctions sont essentielles pour permettre au métier Banking d’atteindre ses objectifs stratégiques et commerciaux en Europe Continentale tout en maintenant un contrôle robuste des risques, notamment les risques de marchés, de crédit, et les risques réglementaires.

Le stage est à pourvoir pour 6 mois à temps plein au 38 Avenue Kléber, Paris 16 à partir de Mai-Juin-Juillet 2026.

Mission :

Au sein de l’équipe CUO (Chief Underwriting Officer) & ECB Engagement, rattachée au Responsable Banking Continental Europe, vous contribuerez au fonctionnement de l’équipe via :

• Analyser et challenger les nouvelles propositions LAF et DCM ayant des composantes de souscription crédit (Underwriting) afin de s’assurer qu’elles répondent aux objectifs commerciaux et de gestion des risques et qu’elles comportent une stratégie efficace de réduction des risques
• S’assurer de la conformité avec les limites de souscription crédit (Underwriting) pour le portefeuille
• Contribuer à la production des reportings internes relatifs aux risques du portefeuille Banking
• Participer à la mise en œuvre et à l’analyse de certains changements réglementaires et de policy
• Aider à la préparation de réponses et analyses (notamment sur les prêts, les modèles de risque de crédit..) dans le cadre d’inspections ou demandes spécifiques pour contribuer au respect des engagements pris auprès de la BCE
• Préparer les supports de présentations pour les différents comités et assurer le suivi des actions

Profil

• Disponibilté si possible à partir de Mai-Juin-Juillet 2026 pour 6 mois

• BAC + 4/5 - Césure ou M2 avec un cursus en Finance ou Gestion
• Points forts : rigueur, esprit analytique et volonté d’approfondir un large éventail de sujets bancaires, compétences en communication ainsi qu’en planification/organisation et capacité à interagir avec diverses parties 
• Logiciels bureautiques : Pack Office avec une forte maîtrise d’Excel et Powerpoint
• Langues : Anglais courant indispensable ; Français souhaité mais non obligatoire.

Poste à forte valeur ajoutée offrant au stagiaire l’opportunité de découvrir les sujets en rapport avec l’environnement réglementaire, la modèles de crédit, les financements corporate et notamment d’acquisition, en lien avec des équipes commerciales, métiers et internes.

Une première expérience dans le financement Corporate, banque d’entreprises serait un plus.

Travail hybride (Kléber & Télétravail) possible.

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

• Autonomie et flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University »
• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique (yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
• Des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement dans les autres pays où nous opérons
• Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même

• Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !

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