Responsable Ressources Humaines (f/m/d) - CDD 12 mois
Champ personnalisé 3:
HSBC
Catégorie:
Lieu:
COURBEVOIE, 92, FR, 92400
Champ personnalisé 4:
Travailleur hybride ou à domicile
Date:
15 oct. 2025
Responsable Ressources Humaines (f/m/d) – CDD 12 mois
HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.
En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités en rejoignant nos équipes People. Etes-vous autonome et reconnu pour votre sens de l’écoute ? Avez-vous une première expérience significative réussie sur un rôle de HR Généraliste ou HR Business Partner ? Appréciez-vous travailler en équipe ? Si vous répondez oui à l’une de ces questions, ce poste est peut-être pour vous !
Ce que vous allez faire :
Le Responsable Ressources Humaines accompagne les managers, les collaborateurs et les spécialistes RH dans la gestion des demandes et des dossiers. Il apporte également un soutien aux initiatives de changement, aux activités et aux projets RH.
Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :
- Assurer un rôle de soutien et de conseil aux managers sur l'ensemble des dispositifs et situations RH : organisation, recrutement, gestion de la performance, rémunération, formation, gestion des situations difficiles…
- Gérer les relations individuelles et collectives en lien avec le service juridique et la direction des relations sociales
- Être le point de contact privilégié du métier sur tous les sujets spécialistes RH
- Accompagnement lors de la campagne de pay review et suivi de la gestion de la performance, sous performance, des objectifs de la politique de rémunération variable et suivi de la charge de travail
- Accompagnement de la transformation / conduite du changement auprès des lignes métiers francophone et non francophone (Forum métier, ateliers managers, speak up culture)
- Analyse et suivi des risques psychosociaux en lien avec le service de santé au travail
Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :
- Diplôme Bac +4/5 en RH, droit social ou du travail, ou équivalent
- Expérience opérationnelle en Ressources Humaines (idéalement 3 ans ou plus)
- Connaissance en droit du travail
- Maitrise Pack-Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Bonne communication orale et écrite (français et anglais)
- Esprit d’équipe & sens de l’écoute
- Adaptabilité & autonomie
- Rigueur, fiabilité & confidentialité
Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !
Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.
HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.
HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif. Chez HSC, vous aurez accès à :
- une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
- un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
- de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail
- de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
- un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
- des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
- divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique, avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
- un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
- ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).
Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.
Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !