FC Framework Officer (f/m/d)

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif.

L’équipe Financial Crime Framework, rattachée au Responsable Lutte contre la Criminalité Financière – Union Européenne, est une équipe centrale basée à Paris.

Elle conseille les équipes Conformité métiers, les parties prenantes internes, et interagit régulièrement avec les régulateurs, superviseurs et la direction générale.

Le poste est basé à La Défense, Courbevoie, avec une flexibilité pour travailler occasionnellement depuis les bureaux parisiens.

Ce que vous allez faire :

• Identifier et analyser les évolutions réglementaires françaises et européennes en matière de Lutte contre la Criminalité Financière (LCB-FT, sanctions, corruption, fraude, évasion fiscale).
• Réaliser des analyses d’écarts régulières entre les exigences réglementaires locales/UE et les politiques du Groupe HSBC.
• Fournir des conseils clairs sur l’interprétation des politiques et réglementations aux équipes Financial Crime et aux métiers.
• Accompagner le déploiement des politiques et procédures Groupe en veillant à leur conformité avec les réglementations locales.
• Contribuer aux reportings réglementaires auprès de l’ACPR (rapports annuels LCB-FT « QLB » et « RACI »).
• Préparer des notes de synthèse et présentations pour les comités de gouvernance.
• Produire des analyses à partir d’indicateurs et de données quantitatives.
• Travailler en lien étroit avec les équipes Financial Crime de Londres et des autres pays européens.
• Participer à certains groupes de travail français et européens (AFB, EBF) sur les thématiques de criminalité financière.
• Être l’interlocuteur privilégié de l’équipe mondiale FC Risk Models pour les déploiements ou évolutions des modèles de risque (Customer Risk Assessment, classification des pays, activités clients).

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Master 2 en Droit, Conformité, École de commerce (spécialisation Legal/Consulting/Compliance).
• Expérience préalable en banque/secteur financier indispensable.
• Excellente capacité à lire, comprendre et synthétiser des textes juridiques et réglementaires complexes.
• Aptitude à gérer un volume important de données et d’informations.
• Autonomie, curiosité, ouverture d’esprit et sens de la collaboration.
• Approche orientée solutions et attitude positive.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Pack Microsoft Office, notamment Excel.

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne.

HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif. Chez HSC, vous aurez accès à :

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique, avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !