Chargé(e) d'études RH Projet Paie- CDD 8 mois (f/m/d)

Chargé(e) d’études RH Projet Paie- CDD 8 mois (f/m/d)

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités. Etes-vous force de proposition ? Avez-vous une excellente capacité de communication ? Appréciez-vous contribuer aux projets Paie ?

Si vous répondez oui à l’une de ces questions, ce poste est peut-être fait pour vous !

Ce que vous allez faire :

Vous travaillerez avec le Responsable pour assurer la configuration, garantir la conformité du paramétrage et le déploiement du nouveau logiciel de paie qui s’inscrit dans le contexte des évolutions attendues par l'administration de la Sécurité Sociale sur la rétroactivité des calculs de cotisations sociales, avec pour objectif de stabiliser le réglementaire, de fiabiliser et de diminuer les contrôles et les interventions manuelles. 

Dans ce rôle, plusieurs responsabilités vous seront confiées :

• Contrôle d’un lot de paie de 400 salariés
• Analyse de l’actuel paramétrage : règle de paie, convention collective et accord, calculs spécifiques 
• Participation à la réécriture du cahier de charge du paramétrage afin de l’adapter au standard du fournisseur de logiciel de paie tout en garantissant l’adéquation avec les besoins de l’entreprise 
• Participation aux tests 
• Participation à la vérification des paies après la migration 
• Rédaction des guides d’utilisation et procédures internes.

Candidatez si vous vous considérez en adéquation avec ces compétences :

• Expérience avérée en gestion de projet de mise en place d’un logiciel de paie 
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des règles de paie en France 
• Capacité à analyser et paramétrer un logiciel de paie 
• Connaissance des outils SIRH et des processus RH 
• Application rigoureuse des normes de confidentialité 
• Esprit d’analyse, organisé et autonome 

• Formation Bac + 3 en RH, Paie, SIRH ou équivalent.

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif. Chez HSC, vous aurez accès à :

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique, avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !