Médecin du Travail (f/m/d) - CDD

Médecin du Travail (f/m/d) - CDD


Dans ce rôle, plusieurs responsabilités vous seront confiées :

• Assurer le suivi médical individuel des salariés dans le cadre de la réglementation française (visites d’information et de prévention, examens d’aptitude le cas échéant, suivi renforcé, etc.).
• Évaluer l’aptitude médicale au poste et proposer, si nécessaire, des aménagements, adaptations ou transformations de poste (y compris recommandations ergonomiques et organisationnelles).
• Prévenir la désinsertion professionnelle en identifiant précocement les situations à risque et en coordonnant les actions avec les parties prenantes internes/externes pertinentes.
• Mener des actions de prévention en milieu de travail : études de poste, analyses des conditions de travail, participation à l’évaluation des risques professionnels.
• Conseiller l’employeur, les RH et les managers sur la santé au travail, la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et accompagner les actions de sensibilisation (stress, charge, harcèlement, violence au travail, etc.).
• Participer à la mise en place et au suivi du programme annuel de prévention et des plans d’action santé-sécurité au travail.
• Collaborer étroitement avec l’équipe pluridisciplinaire (infirmier(ère) en santé au travail, ergonomes, psychologues du travail, préventeurs HSE, assistants sociaux, etc.).
• Assurer la traçabilité et la tenue du dossier médical en santé au travail dans le respect strict du secret médical et du RGPD.
• Contribuer aux instances et échanges dédiés à la santé au travail (selon l’organisation : CSSCT/CSE, réunions de prévention, comités internes).
• Participer aux actions d’urgence et de gestion de situations sensibles (alertes santé, événements graves, reprise après arrêt long, situations individuelles complexes).
• Produire des indicateurs/retours d’expérience (anonymisés) pour orienter la prévention et soutenir une démarche d’amélioration continue.

Le Médecin du Travail reporte à la Direction des Relations Sociales, couvre au quotidien 2 sites (Avenue Kleber Paris 16e, La Défense 92) et encadre une équipe médicale composée de 4 infirmiers et 1 Assistante Administrative.  Ils'agit d'un CDD de courte durée (durée à discuter). 


Candidatez si vous êtes en adéquation avec ces compétences :

• Diplôme de Docteur en médecine et qualification en Médecine du Travail (DES ou équivalence reconnue), avec inscription au Conseil de l’Ordre en France.
• Solide maîtrise du cadre réglementaire français en santé au travail et des principes de prévention des risques professionnels.
• Capacité à conduire des évaluations médicales, formuler des recommandations d’aménagement et travailler sur des situations de maintien en emploi.
• Aisance en collaboration pluridisciplinaire et en communication avec des publics variés (salariés, RH, managers, représentants du personnel).
• Rigueur, sens de l’éthique, confidentialité irréprochable, posture de conseil et esprit de synthèse.
• Bonne maîtrise des outils numériques (dossier médical, reporting) ; un niveau d’anglais professionnel est un plus dans un environnement international.

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !


Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC propose plusieurs dispositifs de rémunération variable, afin de refléter la diversité des activités, des rôles et des marchés dans lesquels nous opérons. La rémunération variable vise à récompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entité (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.

Nous offrons un ensemble d’avantages complet et compétitif, couvrant généralement la couverture santé, l’assurance vie, la retraite et les congés familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destinés à soutenir votre bien-être.

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail
• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique (une ligne d’aide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même,
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation).

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !