Conduct, Whistleblowing and Policy Oversight Compliance Officer (f/m/d)

Conduct, Whistleblowing and Policy Oversight Compliance Officer

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société, dans un environnement accessible et inclusif.

Ce que vous allez faire :

Le poste proposé est de remplacer un rôle existant au sein de l’équipe Conformité Réglementaire (RC) de HBCE, couvrant les activités liées à la conduite, à la supervision des politiques et à la gestion des signalements, avec un rattachement direct au Responsable de conformité RC Conduct, Whistleblowing & Policy Oversight de HBCE.

Dans ce rôle, plusieurs responsabilités vous seront confiées :

 Le poste est dédié à l’accompagnement du Responsable de conformité RC Conduct, Whistleblowing & Policy Oversight de HBCE dans ses activités et ses responsabilités quotidiennes :

• Gérer le dispositif d’alertes en France, incluant la sensibilisation, la promotion et la formation, garantir la gouvernance et la supervision des activités de signalements dans l’ensemble des pays HBCE, incluant les reportings auprès du management, de la Direction Générale et de l’Organe de Direction
• Superviser le dispositif Conduct dans les pays de HBCE, en collaboration étroite avec l’équipe de Conformité Réglementaire et les métiers concernant la gestion des risques Conduct, y compris la contribution au Comité Conduct & Values de HBCE, et la production de rapports à destination de la Direction Générale et de l’Organe de Direction
• Soutenir le manager dans la gouvernance des produits HBCE
• Superviser le cadre des politiques RC, notamment la gestion des politiques avec l’équipe RC de HBCE et Europe/Global, concernant les politiques RC globales et locales, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale et de l’Organe de Direction
• Assurer la veille réglementaire et l’application de la réglementation sur le périmètre d’activité et participer aux groupes de travail/ réunions clés des associations bancaires françaises locales
• Gérer les reportings réglementaires (MiFID, ESG) et contribuer à soutenir les relations avec les régulateurs

Candidatez si vous vous considérez en adéquation avec ces compétences :

• Expérience professionnelle : idéalement entre 3 à 5 ans dans un département de Conformité Réglementaire ou Juridique au sein d’institutions financières/bancaires ou en cabinet de conseil
• Formation : idéalement Master 2 en Droit, Conformité ou issu d’une école de management
• Compétences techniques : Droit, Conseil, Conformité
• Compétences comportementales : Flexibilité, autonomie, capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution, aisance relationnelle avec les pairs et la direction, et aptitude à travailler en étroite collaboration avec des équipes internationales
• Anglais : Courant
• Systèmes : Maîtrise du Pack Microsoft Office et appétence pour l’utilisation de nouveaux outils informatiques

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif. Chez HSC, vous aurez accès à :

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique, avec notamment la mise à disposition d’une ligne d’aide et de soutien accesssible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même, notamment grâce aux actions de nos différents Employee Resources Groups (ERG)
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation)

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !